第77集团军某旅引入军事训练管理动态评估系统

第77集团军某旅引入军事训练管理动态评估系统——

助力组训施训精准化科学化

■姜 瑞 解放军报特约记者 李佳豪

肩扛炮身快速前出……初秋时节，第集动态第77集团军某旅火力连训练场上，团军迫击炮排排长兼教练员彭宇翔正为几名战士讲解示范自己的某旅“硬功夫”——单人单炮简易射击。不远处，引入迫击炮排的军事其他战士或手拿模拟瞄具学习如何装定诸元，或开展架收炮操作等基础课目的训练系统强化训练。

一边在练战斗“硬功夫”，管理一边却在打基础。评估同一训练场上，第集动态同一个排的团军战士，训练课目难易程度却大不相同。某旅咋回事?引入

“根据军事训练管理动态评估系统生成的具象化、可视化图表，军事我们区分不同训练基础对官兵进行分组，训练系统量身设置训练内容。管理”火力连干部洪亚斌对记者说，旅里为推进军事训练转型升级引入的这个系统，已成为他们组训施训的“电子监控参谋”，有效提升了日常训练管理的精细化水平。

据介绍，该旅领导在此前调研中发现，有的基层单位不注重研究不同专业的特殊要求和训练规律，训练缺少统筹、计划安排粗放，组训“齐步走”“一锅煮”，以至于出现场地闲置、器材轮空、人员漏训等情况。为此，他们结合实践引导营连尝试分组施训、分级组训，有效缓解了以上情况。然而，随着实践的逐步深入，分组分级训练逐步暴露出一些问题。

“以往，官兵能否由当前训练课目转入下一训练课目，主要由其考核成绩决定。”洪亚斌说，仅火力连10余个专业就包含上百个课目，过多过频地组织考核，既分散领导机关精力，又会给基层官兵带来负担。因此，连队干部骨干在确定能否转换课目时更多的是凭经验、靠感觉判定，过多的主观性必然会影响训练的科学性。

“电子信息系统的到来，有效解决了这一问题。”说话间，洪亚斌带记者来到连部，他轻点鼠标打开军事训练管理动态评估系统。随着光标移动，连队各课目参训人员、训练时间、训练质效、器材使用等信息逐一显示在屏幕上。随后，他用鼠标双击一名战士的“训练数据信息”，多个饼状图、柱状图和多边形图依次显现。

“这些图表是系统结合官兵个人训练数据自动绘制的，内容涵盖训练进度、单项课目评估、综合效果分析等。”洪亚斌说，根据这些信息，营连干部骨干能精准掌握每名官兵、每个课目的训练情况，进而针对性制订补训、强训计划，有效提升了整体训练质效。

采访中，记者遇到了负责系统运维的该旅干部杨书浔。据他介绍，在系统运行过程中，他们结合训练进程多次更新录入大量信息，内容包括数十册专业训练大纲、数千组参训人员信息和数万条训练考核成绩等。在此基础上，他们经过科学计算和建模论证，最终实现了训练数据自动计算解析、训练效果动态评估。

电子信息系统的评估到底准不准呢?带着这个疑问，记者来到该旅应用射击训练场，步兵二连正在组织官兵开展轻武器射击训练。

“砰、砰、砰!”枪响靶落，王超杰、汪涛两名射手验枪完毕后，再次回到射击出发地线。此时，对讲机里传来报靶员的声音，两人均取得10发7中的好成绩。然而，电子信息系统却给出了不同的训练建议：王超杰因训练成绩起伏过大被要求“补课”，继续开展强化训练;汪涛因成绩平稳实现“晋级”，可转入下一课目训练。

“被安排‘补课’强训，服气不?”看到电子信息系统给出的训练建议，记者问道。

“服气!强训之后，我有把握实现‘晋级’。”王超杰说，这次虽然未能顺利转入下一课目训练，但与去年同期相比，自己近几个月的训练成绩有很大进步，训练的劲头越来越足。

记者在该旅机关看到的训练成绩统计表，印证了王超杰的说法。统计数据显示，自军事训练管理动态评估系统投入使用以来，全旅官兵训练优良率、合格率逐步提高，且有多个连队提前完成训练计划全部课目，“跳级”展开后续训练。

短 评

一流管理支撑一流训练

■田海军

习主席强调，要强化训练管理，优化管理模式和流程，加强相关法规制度和标准手段建设，提高全周期、精细化训练管理水平。众所周知，部队训练和管理工作是战斗力生成的车之两轮、鸟之双翼。随着实战化训练不断深入，各级只有不断完善军事训练运行管理，强化训练管理的精细化、科学化，才能切实以一流管理支撑一流训练，助推战斗力建设不断提升。

近些年，部队各级向练兵备战聚力用劲，部队管理向战而行、为战发力，训练管理模式不断优化、机制不断完善，有力助推了战斗力快速生成。但也要看到，一些单位训练管理中还存在方法不够科学、手段相对滞后等情况，有的不注重动态管理，训练时间安排上习惯于“齐步走”;有的精细管理不够，对于官兵已掌握的课目组训施训“原地踏步”，对于未达预期的课目却没有针对性补训、强训;还有的管理粗放、资源分散，职责不清、效益不高。这些问题若得不到有效解决，不仅会制约训练水平提升，甚至会导致新的弊病。

练兵之法，管之为要。破解部队训练管理存在的诸多问题，迫切需要加快推进以效能为核心的军事管理革命，健全以精准为导向的管理体系，把精准原则贯穿到训练管理各方面全过程，把变革训练管理作为重要抓手和途径，真正做到精确计划、精确组织、精确考评、精确保障。实践中，还应注意区分课目、层次和人员，科学设置训练内容，推动训练管理从粗放式、经验式向精细化、信息化转变，全面提高部队练兵备战水平。