强化管理人员廉政教育 营造风清气正干事环境

　　本报讯  为促进公司中层干部积极作为，强化气正履职尽责，管理干事推动党风廉政建设责任制全面落实，廉政进一步绷紧干部廉洁弦，教育营造风清气正的营造干事创业环境，近日，风清雅安发展投资有限责任公司（以下简称：雅投公司）纪委分三批次组织各部门及下属子公司中层副职以上干部90余人，环境召开2021年度中层干部集体廉政谈话会。强化气正

　　会议从当前反腐形势、管理干事纪检监察工作发现问题隐患、廉政工程建设领域易发多发“微腐败”、教育中层干部如何以身作则廉洁自律等方面为切入点，营造对雅投公司经营业务中可能诱发腐败的风清16个问题进行剖析，以问题说风险、环境以问题促教育、强化气正以问题强监督、以问题谈廉政。

　　会议指出，此次集体廉政谈话，是在雅投公司对部分中层岗位调整和竞聘后的一次重大举措，是强化中层干部廉政教育，提升廉洁从业意识，以身作则、以上率下，管好自己和身边人的重要途径。中层管理人员兼有既是下属又是领导者的双重身份。对雅投公司领导班子来说，中层管理人员是服从者、执行者、协助者，对下属而言，中层管理者又是计划者、推动者、监督者、激励者。中层干部必须牢记法律法规，严守职业底线，坚持廉洁从业，并从三个方面做好表率作用：要认真学习，防止思想出现风险；要严于律己，带头做到廉洁自律；要履职尽职，切实管好人带好队。

　　会议指出，雅投公司中层以上管理人员要加强学习、提升修养、增强本领、严守规矩、勇于担当作为，始终以永远在路上“赶考”的精神走在前列，当先锋、做表率。

　　最后，会议再次对雅投公司纪检工作提出要求：要抓大、不放小，即抓领导岗位“大人物”，也抓普通岗位“小人物”；要抓点、不漏面，针对重大项目、重要环节、重点领域，抓典型；针对机关事务、选人用人等，抓点带面；要抓近、不忘远，着力日常监督，长期监督不放松，在抓好阶段性工作和当前工作的同时，也要梳理过去的工作、排查留存问题，从而促进全面工作有序展开。

　　记者 杨宇龙