武警重庆总队执勤第一支队某中队组织活动增强中队凝聚力

增进了解，重庆总队执勤中队组织增强中队防止出现“熟悉的第支队某陌生人”

■武警重庆总队执勤第一支队某中队干部　 刘吉浩

最近，我打开留言箱，活动欣喜地发现一条条充满着对战友关爱、凝聚对中队工作关心的重庆总队执勤中队组织增强中队好建议：“炊事员每天早起做饭比较辛苦，建议给他们适当多安排一点休息时间”“不能以锻炼为由，第支队某将临时公差安排给义务兵”“干部骨干讲评工作时，活动不要一个问题反复提”……

然而，凝聚在此之前可不是重庆总队执勤中队组织增强中队这个样子。

当时，第支队某中队开展“我为中队献一计”活动，活动专门设置留言箱，凝聚发动大家就中队建设发展踊跃提出意见建议。重庆总队执勤中队组织增强中队活动开始后，第支队某我满心期待大家的活动“金点子”如潮水般涌来。令我没想到的是，第一次打开留言箱，留言数量不仅屈指可数，而且提出的建议也乏善可陈——“中队氛围很好，希望继续巩固当下的优良作风”“单位环境整洁，大家还要再接再厉”……如此不痛不痒的建议，对中队建设并无实质性的帮助。更令我沮丧的是，几周过后，留言箱中竟然一张纸条也没有。

很明显，大家没了积极性。再这么下去，恐怕这项活动将流于形式。

为了解官兵们的真实想法，我敲开了一间间宿舍的门，与大家坦诚深入的交流。

“从我们自身来看，中队各方面都做得很好，确实没啥可改进优化的了。”

“大家平时忙于训练，各专业间深入接触较少，彼此不太熟悉，也没法提出针对他们的好建议了。”

……

在此过程中，我发现大家都习惯于从自身出发去看待整个中队的工作，未免有“不识庐山真面目”之感。平时同一专业的官兵经常一起训练、一起娱乐，不同专业、不同班排之间的官兵交流不多，彼此缺乏了解。

在队务会上，我把观察到的现象和想法说了出来，并提出了解决措施：适当开展换岗体验活动，让战士们了解各个岗位的具体工作，增进战友情谊，密切官兵关系。与会者纷纷表示赞同。

“我之前总觉得炊事员工作简单，无非做做饭而已。深入接触才发现，他们每天要提前一两个小时起床为大家准备早饭，中午大家休息时，他们还要收拾厨房，实在太累了。”应急班班长顾俊华在换岗体验后说道。上等兵小李也有同感：“兄弟班的列兵打扫公共卫生区用时都比别人长，我以为他们故意偷懒。今天换岗后才知道，划分给他们的卫生区面积太大了，需要重新调整。”

看着大家对彼此的理解较之前加深了许多，我感到很欣慰。更令我高兴的是，留言箱中有价值的建议渐渐多了起来，于是有了本文开头的一幕。

经此一事，我感到，中队官兵生活在同一个院子里，住在同一栋宿舍楼，虽说低头不见抬头见，但也不一定彼此了解和熟悉。而这或许就是影响内部团结的一个潜在因素。今后要继续组织类似的活动，让不同专业、不同班排的官兵干在一起、玩在一处，增强中队凝聚力，别让大家成为“熟悉的陌生人”。

(王 肸整理)