涂料十佳评选动态：各路企业风采大比拼

【建材网】以“创新·和谐·责任·影响力”为主题的涂料态各“第六届十佳涂料品牌”评选活动报名阶段从2012年3月15日正式拉开序幕，此次活动一经推出，佳评便得到了业内专家及行业媒体的选动大力支持，吸引全国各地行业知名企业报名参选。业风据十佳组委会介绍，比拼本次活动是涂料态各第六届十佳评选活动，前五届的佳评的成功举办得到了业内专家、优势企业及主流媒体的选动高度认可。
　　
　　评选热烈百家争鸣
　　
　　本次十佳评选活动的业风流程共分为“启动形式”、“报名阶段”、比拼“50强投票阶段”、涂料态各“30强投票阶段”、佳评“专家评审”、选动“颁奖典礼”、业风“后期推广”这几大阶段。比拼目前，活动已经揭晓了30强品牌名单，正处于十佳评选活动的白热化时刻。截止编辑发稿时，众多企业票数已过万，并且前几名企业票数相差不大，各个企业使出浑身解数为自己企业投票，形成一片“百家争鸣”的态势。
　　
　　企业间的良性竞争风貌不减，各个品牌竞相角逐真热情高涨。从此次十佳评选活动举办至今，亮相在大众面前的各个企业他们有的相得益彰有的殊途同归。各种风貌各种企业文化都是企业产品的代言，均为企业品牌在市场上的树立渠道。
　　
　　企业风貌各有各的精彩
　　
　　略述一二，此次评选中，在墙面漆民族品牌中一路独占鳌头“嘉宝莉漆”。就展现了民族漆品牌的“大气”风采。一直以来，嘉宝莉秉承“中国涂料因嘉宝莉而骄傲”的使命和愿景，为消费者营造“健康生活色”的人居环境为己任，专注于绿色环保涂料的研发与创新，给消费者提供安全、健康、优质的产品。嘉宝莉化工集团始建于1999年，至今已走过十多个春秋冬夏。以民族漆领域的“老大哥”形象一路领先，传承中国涂料行业“以人为本”的一贯理念打造优质的民族品牌而不断创新努力。
　　
　　同样，在墙面漆国外品牌中雄霸“天下”仍是大众熟知的“立邦漆”品牌。“立邦漆”有句话让笔者印象颇深——涂料色彩可千变万化，但绝不改变地球的色彩。立邦也正是走在环保的路上，一直以美化和保护人们的生活为己任，不断创造出品质优越的产品。涂料界“前辈”的立邦漆，至今已有超过100年的历史。可谓资历深厚，遍及全球。
　　
　　观上述两个品牌不难发现品牌不同却异曲同工。环保、生态、绿色的涂料乃是涂料界要打造“色彩世界”的前提。相信，不论是民族品牌还是国外品牌“以人为本”的忠恕是永远不会褪色的根基，也是企业品牌能走得更远、持久发展的良方。
　　
　　齐桓衣紫透过十佳评选观瞻涂企文化
　　
　　业界流行“企业文化就是老板文化”这样一句话，与我国“齐桓衣紫”的故事有相似之处，都说明领导者对下层的影响力。齐桓公喜欢穿紫色衣服，国人纷纷效仿，市场紫布价格随之涨五倍，后来齐桓公表示不喜欢紫色衣服并以行动表率，才改变了民间流行穿紫衣的风气。这对于一个企业的启示是，企业老板对于企业文化的形成有重要作用，老板在企业中可以令行禁止，却也要行止得当。
　　
　　我国大部分涂料企业都是中小型涂料企业，大多创业者往往都有这样的体会，当自己亲手创建的企业发展到一定程度之后，似乎又不像自己当初想象的那样。
　　
　　人们把这比喻成受缚于自己一手带大的“孩子”，颇不自在。这是因为，一方面，管理者受传统思想的影响，在企业里惯于“一言统领”。另一方面，管理者的表率作用实乃关键，或许是管理者不经意的行为就能广开风气的先河，管理者不能不警惕之。风气对企业发展至关重要。管理者应当肩负起带动企业上下协调风气弘扬正向精神的使命和责任，从某种意义上讲，企业文化更是一种自律精神的体现，即克服“越界管理”。因此，涂料企业文化建设对涂料企业老板的要求是，摆正自己的位置，坚持以人为本而不是以自我为中心。企业老板作为企业的灵魂人物，其强势毋庸置疑，而从企业大局计，应当有礼有节张弛有度。其次，管理者作为员工心目中的成功人物，在企业文化建设中以身作则作为表率。成功人物的言行与成功之间的连线，正是文化潜移默化的路径，应当真实才有实效。