"2024DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards与"2024DEI雇主100强"榜单获奖结果揭晓

上海2024年11月30日 /美通社/ -- 由领先的雇雇主果揭雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所 (Employer Branding Institute) 主办的 "2024DEI雇主大奖" DEI Employer^®Awards  获奖结果隆重揭晓。本次大奖对企业在DEI实践的奖q奖结10大类别、21个维度、单获103项指标进行了全面评估，雇雇主果揭最终以下卓越企业在激烈的奖q奖结角逐中脱颖而出，荣膺多元、单获公平、雇雇主果揭包容方向的奖q奖结雇主大奖。8月26日，单获由高端烈酒品牌人头马君度 (REMY COINTREAU) 冠名赞助的雇雇主果揭 "DEI雇主大奖"DEI Employer^®Award 颁奖典礼在甘肃省敦煌市盛大举办。11月20日"2024DEI雇主100强"榜单权威发布。奖q奖结

雇主品牌研究所特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇 (Dave Ulrich) 博士、"雇主品牌之父" 里查德•莫斯利 (Richard Mosley) 先生、雇雇主果揭香港大学中国商业学院人资学科主任马超帆女士、奖q奖结法国里昂商学院人力资源与组织创新研究中心主任、单获HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的6位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次"DEI雇主大奖"DEI Employer^® Awards 与"2024DEI雇主100强"榜单的专家委员会。

DEI雇主大奖 "DEI Employer^®Awards"与"2024DEI雇主100强"榜单遵循寻找 "最佳DEI雇主" 之理念，旨在表彰于多元、公平、包容领域取得卓越成就的雇主企业。该奖项历时8个月，共收到来自于梅赛德斯-奔驰 (Mercedes-Benz) 、汇丰中国 (HSBC China) 、林德大中华区 (Linde Greater China) 、赛诺菲 (Sanofi)、拜耳中国 (Bayer China)、欧莱雅（中国）（L'Oréal (China)）、亿滋中国 (Mondelēz) 、万豪国际集团 (Marriott International) 、梦田服装（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科能源 (Jinko Solar) 、名创优品 (Miniso) 、菊乐股份 (Jule Food Company) 等累计共542家国内外知名企业报名参与本次大奖。申报企业来自50+个国家/地区的97个行业，共计递交35,673份申报材料。全方位呈现了在中国市场极具创造性的系统化、全方位积极推进组织DEI领域深入实践并彰显内外部影响性的引领性企业。DEI雇主大奖 "DEI Employer^®Awards"与"DEI雇主100强"评选至今已举办两届，旨在通过科学和系统化的方法、工具与标准及实践，持续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、市场发现并树立重要的标杆。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）研究团队通过分析多元、公平、包容（DEI）数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准研究，并深入研究了542家申报企业的实践案例，最终甄选出在DEI战略与执行方面表现卓越的100家企业。                                                                                                

在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：

• 消费品/零售/奢侈品行业（占比18%）
• 工具/材料/制造/自动化行业（占比15%）
• 生物/医药/健康行业（占比11%）
• 软件/互联网/信息技术（占比11%）
• 能源/化工（占比11%）

排名前10的企业中有4家来自生物/医药/健康行业，显示出该行业在DEI方面的突出表现。生物/医药/健康行业，作为关乎人类健康和生命科学的重要领域，其对专业人才的需求和对创新的追求，促使企业更加注重营造一个包容和多元化的工作环境，以吸引和保留来自不同背景的人才。

全球化、数智化和可持续发展已成为中国企业发展的三大核心议题，尤其在经济不稳定时期，企业对可持续发展的重视达到前所未有的高度，然而多元、公平和包容 (DEI) 更是企业ESG战略中的关键要素。近年来，随着全球监管机构对信息披露要求的提高，DEI已从道德追求演变为企业合规和发展的基本要求，美国纳斯达克、欧盟及中国相继过去几年里颁发了新的法规，要求相关企业定期披露涵盖DEI在内的可持续发展数据。这些规定为企业，特别是人力资源部门在推动DEI方面提供了明确的方向和指导。

 "2024DEI雇主大奖"的公布，标志着企业在推动DEI建设的道路上迈出了坚定的一步，展现了在充满挑战的市场环境中坚持创新与发展的决心。2024 "DEI雇主大奖"DEI Employer^®Awards 帮助企业了解其在DEI领域的投资与建设现状，同时满足全球监管机构对合规性和透明度日益增长的披露要求，助力组织构建自身的DEI核心竞争力与影响力，推动获奖雇主企业的品牌传播。今年五月，雇主品牌研究所 (Employer Branding Institute) 携手领先的信用评级与认证机构-中诚信认证 (CCXC)，正式开展人力资源领域认证 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 项目，帮助中国企业在人力资源管理多元化和包容性方面达到国际标准，并据此构建健康的组织和强大的竞争优势！

关于组织与评审机构：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线：

第一为旗帜性雇主品牌创意活动——雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家全球领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线通过领先的技术提供DEI全面解决方案，主要包括：DEI雇主大奖与DEI雇主100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准服务、DEI测评服务、DEI文化建设指导、包容领导力发展项目与包容领导力专家认证以及DEI发展项目工具定制服务等七大模块。作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋，业已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》、《2025中国市场企业DEI现状、趋势与最佳实践》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）相关的全面解决方案。

另外两大业务线分别为会员服务和认证，目前有超过400家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的国际认证。

雇主品牌研究所是HRflag与纬思文化的联合品牌。